تنفيذي شندي: التميز في روح الابتكار والهمة في العمل، والروتين لايصنع الجودة.
قال المدير التنفيذي لمحلية شندي خالد عبد الغفار الشيخ ان الجودة لاتأتي بين ليلة وضحاها ولاتأتي الجودة بالتمني وإنما تاني بالطرق المستمر على اداء العمل ومعالجة السلبيات وابراز روح الإبتكار.
واضاف لدى إجتماع ضم لجنة جائزة التميز ومديري الادارات والوحدات الادارية ،انهم لا يقيمون الروتين لان الروتين لا يصنع الجودة ،وان العمل بهمة عالية وروح الإبتكار هي التي تصنع التميز والجودة وبها تتقدم كل إدارة أو وحدة عن نظيرتها أو كل عامل عن زميله.
وكشف الاجتماع المشترك بين أدارات المحلية ولجنة جائزة التميز عن جملة من الملاحظات ،وارتقى في بعضها الى إنتقاد مبطن وظاهر عطفا على ما صاحب الجائزة الأولى من هنات أو اخفاقات حسب المتحدثين في الاجتماع ، والتي اعلنت من قبل ونالت إدارة الشؤون الأجتماعية جائزة التميز وفاز بحائزة العامل المثالي طارق عبد الجليل من إدارة الشباب والرياضة.
واعتبر عدد من مديري الادارات ان الزيارات الميدانية للادارات والوحدات الادارية والتقارير الشهرية عاملا حاسما في تحديد جائزة التميز.
وانتقد عدد منهم الترشيح الذاتي للجائزة لان ذلك يجعل المرشح من ان يرفع أسهمه على حساب الأخرين أملا في الجائزة ،الإ ان دكتورة أسماء من جامعة شندي والمتخصصة في الجودة وعضو لجنة جائزة التميز قالت ان الترشيح الذاتي فيه تعزيز للثقة بالنفس ويعتمد فيه على جمع الوثائق التي تعزز من اسباب الترشح واشارت أسماء الى ان عمل الجودة يعتمد على الوثائق التي تعتمد عليها جهات أخرى ان كانت داخلية أو خارجية في تقييم الاداء.
وآمنت لجنة جائزة التميز على بعضا من تلك الملاحظات ،واشارت اللجنة الى ان الجائزة تهدف الى الارتقاء بالعمل لتكون محلية شندي في مقدمة المحليات على مستوى الولاية والسودان
وكانت الدكتورة آمنة صغيرون من لجنة جائزة التميز ، قدمت شرحا لجائزة التميز والمعايير وكيفية التقييم واعلان جائزة التميز.
