ورشة “المسار التدريبي المتكامل.. من الاحتياج إلى الأثر” تناقش تطوير منظومة التدريب بالمجلس الأعلى للتنمية البشرية

ورشة “المسار التدريبي المتكامل.. من الاحتياج إلى الأثر” تناقش تطوير منظومة التدريب بالمجلس الأعلى للتنمية البشرية

برعاية السيد الأمين العام للمجلس الأعلى للتنمية البشرية والعمل، الأستاذ ذو الفقار علي محمد، انطلقت صباح اليوم الثلاثاء الموافق 30 يونيو 2026م أعمال ورشة “المسار التدريبي المتكامل.. من الاحتياج إلى الأثر”، بمشاركة إدارات التدريب بجميع وحدات الولاية، وذلك في إطار جهود المجلس لتطوير منظومة التدريب وتعزيز بناء القدرات البشرية.

وفي مستهل الورشة، رحب السيد الأمين العام بالمشاركين، مؤكداً أن التدريب المستمر يمثل إحدى أولويات الولاية، وأن المجلس يولي اهتماماً كبيراً بتأهيل وتدريب العاملين، انطلاقاً من إيمانه بأن الاستثمار في العنصر البشري هو الركيزة الأساسية لتطوير الأداء المؤسسي وتحقيق التنمية.

وأوضح أن المجلس يعمل على الوصول إلى رؤية متكاملة لتأهيل العاملين، بما يؤسس لمرحلة جديدة من بناء القدرات، مشيراً إلى أن الخطة التدريبية ترتبط ارتباطاً وثيقاً بتنفيذ الخطة الاستراتيجية للولاية، وأن حوكمة التدريب بالولاية تتم عبر المجلس الأعلى للتنمية البشرية والعمل، بما يضمن رفع كفاءة العملية التدريبية وتحقيق الأثر المنشود. كما أشاد بالخطوة التي ابتدرتها أمانة بناء القدرات بتنظيم هذه الورشة، باعتبارها إحدى مخرجات الاجتماع السابق لمجلس التدريب.

وافتتح الأستاذ عامر عباس الجلسة الأولى، مرحباً بالمشاركين من إدارات التدريب بجميع وحدات الولاية، مؤكداً أهمية الورشة في توحيد الرؤى وبناء مسار تدريبي متكامل يبدأ بتحديد الاحتياجات التدريبية وينتهي بقياس أثر التدريب على الأداء المؤسسي.

وخلال الورشة، استعرض المهندس حسين علي حسين لائحة تنظيم عمل المراكز التدريبية الحكومية والخاصة، موضحاً أهدافها في تنظيم العملية التدريبية التي تنفذ داخل مراكز التدريب، والنهوض بمستوى البرامج التدريبية، وترقية بيئة العمل، وتعزيز جودة التدريب وفق الضوابط والمعايير المعتمدة. كما أشار إلى أن عدد المراكز التدريبية الخاصة المسجلة بلغ 625 مركزاً.

وفي الجلسة التالية، قدم الأستاذ عثمان من الله الزين ورقة علمية تناولت تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية، استهلها بتوضيح مفهوم الاحتياجات التدريبية وأهميتها، والأسس العلمية لتحديدها وتحليلها، بما يسهم في تصميم برامج تدريبية تلبي الاحتياجات الفعلية للعاملين وتحقق أثراً ملموساً في تطوير الأداء المؤسسي.

وتأتي هذه الورشة ضمن جهود المجلس الأعلى للتنمية البشرية والعمل لترسيخ منظومة تدريبية متكاملة، تحقق الربط بين الاحتياجات التدريبية والخطة الاستراتيجية للولاية، بما يعزز كفاءة العاملين ويرتقي بجودة الأداء في مؤسسات الولاية.